本ウェブサイトでは、JavaScriptおよびスタイルシートを使用しております。
お客さまがご使用のブラウザではスタイルが未適応のため、本来とは異なった表示になっておりますが、情報は問題なくご利用いただけます。
社員の皆さんが存分に仕事に専念してご活躍いただく為に、NECでは様々な制度を整えています。
NECの人材開発活動は、「事業遂行力の強化」「高度専門家育成」「グローバルリーダー育成」を3つの柱としています。
高度専門家育成（NEC認定制度）のひとつに位置づけられる「NECプロフェッショナル認定制度」は、
を特徴としています。
これは、ソリューションビジネスの最大の経営資源である“ひと”を、お客様に真の価値を提供できる人材へ育成し、且つ実力を最大限に発揮できる環境を提供するための仕組みです。
NECの研修制度は、共通研修と職種研修のそれぞれの体系に大別されています。
NECプロフェッショナル認定制度等の資格制度と連携した形で、社員や職場のニーズに応じたさまざまな分野・レベルのものが用意されており、積極的な活用が推奨されています。
高い成果を上げている人の特徴的な行動やスキルを分析して、「どのような働き方が成果に繋がるのか」「必要となる資格・語学などは何か」など成功事例を示したもの（プラクティスファイル）をベースにしたものが「プラクティス制度」です。
この制度は「社員一人ひとりの意識・行動の変革を促進し、プロアクティブな輝く個人として最大の成果を達成していくことに、より寄与する」ことを目的に導入されたものです。
組織の目標と個人の目標のすり合わせについて、上司との双方向コミュニケーションにより、お互いが納得するまで話し合いを行うこと、これが2WAYマネジメントの基本であり、NECの基本的なマネジメントスタイルです。
育児休職・育児短時間勤務制度・介護休職・介護短時間勤務制度
財形貯蓄制度、従業員持株会
独身寮・社宅など
住宅ローン利子補給制度
グラウンド・テニスコート・体育館・プール・フィットネスセンターなど
従業員クラブ、健康管理センターなど
軽井沢那須リゾート、蓼科、阿蘇など全国12ヵ所に直営保養所
その他全国244ヵ所に契約保養所
